Los procesos de entrada de datos en operaciones de HR cubren todos los aspectos del ciclo de vida de los empleados y el proceso empresarial de contratar indefinidamente. Estos procesos incluyen contratación, formación, transferencia, acciones personales como el cambio en la descripción del puesto de trabajo, funciones, indemnizaciones, información de contacto, seguimiento del tiempo y cambios de trabajo. Además, dado que las empresas se reorganizan y se reestructuran cada vez con mayor frecuencia, la carga que recae sobre el departamento de HR para que se adapte a las operaciones más rápidamente es mucho mayor. Asimismo, con el aumento de las fusiones y adquisiciones y de las actividades de cesión, los cambios de gran alcance se han hecho cada vez más frecuentes (por ejemplo, los cambios generales de salario).

A los clientes de Winshuttle les ha resultado muy útil nuestro software para varias aplicaciones de HR de SAP. Muchos de los datos relacionados con las acciones de contratación, las acciones de cambio de personal, la reorganización, y las fusiones y adquisiciones, se crean o se reciben en formatos de hoja de cálculo. La automatización de la carga de estas hojas de cálculo al sistema de HR de SAP ofrece grandes ventajas a la organización de HR, sobre todo si esta automatización la pueden realizar los propios analistas del departamento.
Entre las transacciones de HR que los clientes de Winshuttle han automatizado, algunas de las más frecuentes son:
Lea la historia de cómo Canada Post ahorró más de un millón de dólares en dos años gracias a la automatización con Winshuttle de los HR de SAP y de otras transacciones.